基金會員工福利制度
一, 制度宗旨:
世界大同基金會以「匯聚人才、善待人才、成就人才」，共謀實現天命聖業 :"台灣新生，兩岸合一，道傳四海，世界大同"為念
本會成員之基本薪資，高階主管比照政府官員，中低階幹部比照政府公務員，
除了本薪，原則上另提供相當於基本薪資三分之一（1/3）之房租補助 & 職務加給 & 績效獎金 & 年終獎金，使同仁能安居樂業、專心任事。
員工福利制度盡可能做到最完善，以示現"大同世界模範公司"，期許身先示範做榜樣，以為一流企業之追隨參考。
第一章 總則
第一條 宗旨
世界大同基金會本於《禮運大同篇》「老有所終，壯有所用，幼有所長」之精神，建立兼顧員工生、老、病、死及衣、食、住、行、育、樂之全方位福利制度。
本會認為，員工不只是受僱者，更是共同推動公益使命的工作夥伴。
基金會應在財務穩健、制度公平及永續經營之前提下，使員工：
工作有尊嚴、生活有保障、家庭有照顧、成長有機會、退休有準備。
第二條 福利原則
本會員工福利遵循下列原則：
一、基本福利普及化：基本生活與健康照顧，原則上人人均享。
二、福利制度長期化：不以一次性恩惠取代長期制度。
三、照顧需要合理化：重大疾病、家庭急難等特殊情況，另設協助機制。
四、財務負擔永續化：福利隨基金會規模及財務能力分階段推行。
五、健康生活文化化：鼓勵健康飲食、運動、休息及終身學習。
六、公開透明制度化：福利項目、資格與補助標準應明確公告。
第二章 十大生活福利
第三條 生：生育與家庭照顧
本會逐步提供：
一、生育祝賀金。
二、產假、陪產及育嬰制度。
三、育兒津貼。
四、托育補助。
五、子女教育補助。
六、特殊家庭急難協助。
使員工不因生育子女而承受過重經濟與工作壓力。
第四條 老：退休與長期照顧
除依法辦理勞工退休制度外，本會得逐步建立：
一、退休準備及理財教育。
二、資深員工退休慰勞制度。
三、退休員工關懷制度。
四、員工父母長照關懷及補助。
五、基金會經濟支援一貫道場，利用道場土地或既有建設，建立一貫道親安養機構，使老道親可安養善終。
第五條 病：健康與醫療
建立預防重於治療之健康制度：
一、年度健康檢查。
二、團體保險。
三、重大疾病慰問及急難救助。
四、心理健康及諮詢資源。
五、健康講座與營養教育。
六、鼓勵運動&提供運動機補助
七、超低價提供“道家金丹”--活性鈣離子，以全方位養生保健。
第六條 死：喪葬與家庭關懷
員工本人或直系親屬身故時，本會得提供：
一、喪葬慰問金。
二、依法及依本會制度給予喪假
三、必要之治喪協助。
四、員工本人身故時，對其家庭提供合理之急難關懷與協助。
讓共同工作之情誼，不因勞動關係終止而立即中斷。
第七條 衣：服裝與工作形象
依職務需要提供：
一、基金會識別服裝。
二、國際會議、重要接待及重大活動所需之適當服裝補助。
原則要求整潔、莊重、樸實、大方，不鼓勵奢侈與階級化。
第八條 食：免費健康蔬果素食
一、免費高品質蔬果素食餐盒
基金會於正常工作日，免費提供員工高品質蔬果素食午餐，並依實際需要規劃晚餐或加班餐。
餐點以：天然、少油、少鹽、少糖、高纖、營養均衡、食材安心為基本原則。
採優質蔬食、自助餐、健康餐盒等方式辦理。
二、鼓勵健康蔬果素食文化
基金會倡導健康蔬果素食文化，但尊重員工個人選擇，不強迫員工採取特定飲食方式。
但是在辦公區域，限制只能蔬果素食（禁止葷食）。
三、飲食教育
定期舉辦營養、健康、蔬食及食品安全相關活動，使「吃得健康」成為基金會文化的一部分。
第九條 住：居住安心
依本會薪資及住宅政策辦理：
一、正式員工皆獲得1/3本薪的租房補助。
二、未來規劃：
1）規劃提供單身員工宿舍。
2）規劃提供成家安居方案。
3）各大學附近設置：學生道親宿舍（便宜、公社、交誼廳）。
4）全省各地設置：道親集合住宅，發展大同世界模範社區。
住宅福利之目的，在於降低員工居住負擔，提升居住品質，融合修行，成為大同世界模範社區。
第十條 行：交通與通勤
逐步提供：
一、鼓勵利用大眾運輸上下班。
二、提供各種高級公務車。
三、高級主管配備高級公務車。
四、若出差，交通費實報實銷。
五、晚間加班之安全返家措施。
第十一條 育：終身學習
將員工教育視為長期投資：
一、專業教育訓練（AI應用）。
二、提升道學&人生哲學。
三、國內外研習與交流。
四、主管人才培育計畫。
五、公益、文化、人文及國際視野教育。
本會不只用人，更在乎“育人”，
培養員工成為德術兼備之才，
進可-安邦定國、平治天下，
退可-品德高尚，修身齊家。
第十二條 樂：休閒與身心平衡
基金會逐步提供：
一、年度員工旅遊。
二、部門聯誼活動。
三、藝文活動補助。
四、組織參訪學習團。
五、全省各地設：養生度假宅。
第三章 分階段實施
基金會福利制度採取「先安基本、再顧家庭、後建終身保障」三階段推行，不追求成立第一天即福利全開，而追求制度可以維持十年、二十年甚至更久。
第一階段 創會期：先照顧員工基本生活
建議：成立～第2年
優先實施：
具市場競爭力之薪資制度。
依薪資提供住宅／房租補助。
每日免費高品質蔬果素食午餐。
加班餐及必要交通補助。
勞健保、勞退及團體保險。
年度健康檢查。
婚喪喜慶慰問。
教育訓練及書籍補助。
員工旅遊／家庭日。
基本急難救助制度。
第一階段的核心八個字：
安居、足食、健康、安心。
第二階段 發展期：由“個人”延伸至“家庭”
建議：第3～5年
增加：生育祝賀金、育兒津貼、托育補助、子女教育補助、父母長照協助、重大疾病補助、心理健康服務、以及員工宿舍。
此階段的精神是：
一人在基金會服務，基金會也適度關懷其家庭。
第三階段 成熟期：建立終身型福利體系
建議：第6年起，視財務能力
逐步研究：重大醫療保障、退休員工關懷、長照協助、員工子女教育支持，以及其他長期安居與家庭保障制度。
最終逐步形成：
生有所育、老有所養、病有所醫、死有所安；衣有所適、食有所養、住有所居、行有所便、育有所成、樂有所享。
第四章 福利制度之界線
第十三條 福利不是特權
基金會福利以照顧工作夥伴為目的，不得因私人關係、派系、親疏或個人好惡而給予特殊待遇。
第十四條 不以福利取代薪資
福利不作為壓低薪資之理由，
薪資與福利分別建立合理制度。
第十五條 量力而為
各項福利之金額、資格及實施時間，由基金會依年度預算、財務狀況及人力規模另訂細則。
如遇重大經濟環境變化，得經合法治理程序調整之，以維護基金會永續經營。
第十六條 定期檢討
每年至少一次檢討福利制度：
員工實際需要、使用率、滿意度、財務負擔及公平性。
不合時宜者調整，真正有助於員工者優先增加。
第五章 基金會福利願景
世界大同基金會追求的是：建立一個可以證明《禮運大同篇》精神，能夠落實於現代組織治理的公益機構。
我們希望做到：使老有所終，壯有所用，幼有所長；使員工可安身、養家、盡其才、樂其業。
因此，本會福利制度採漸進式：
第一階段—照顧員工本人；
第二階段—照顧員工家庭；
第三階段—建立長期與退休保障。
先求做得到，再求做得好；
先建立制度，再逐年提升。
如此，既有“大同社會”的理想，也有現代基金會的穩健經營。